Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale delle modifiche apportate al Jobs Act è cambiato l’assetto normativo di numerosi istituti.
Sul fronte degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, si è intervenuti innanzitutto sul termine di presentazione di accesso alla CIGO. Prima, infatti, la domanda di CIGO doveva essere presentata entro 15 giorni successivi dall’ evento che ha causato la sospensione o la riduzione dell’orario di lavoro. Ora, con la modifica, in caso di eventi oggettivamente non evitabili (es. maltempo) la domanda può essere presentata entro la fine del mese successivo a quello in cui si è verificato l’evento.