La Riforma del mercato del Lavoro, con l’approvazione degli ultimi decreti del Jobs Act (L. n. 183 del 10.12.2014), ha modificato le sanzioni in merito al rapporto di lavoro, al fine di contrastare il lavoro nero. In base al D. Lgs 151/2015 art.22, per l’impiego di lavoratori subordinati senza comunicazione preventiva dell’instaurazione del rapporto di lavoro, viene applicata una sanzione amministrativa in denaro, che varia: da euro 1.500 a euro 9.000 per ogni lavoratore irre

Dal 1 luglio 2018 sarà obbligatorio il pagamento della retribuzione tramite bonifico bancario o postale (o comunque strumenti di pagamento elettronici) e la firma della busta paga non costituirà prova dell'avvenuto pagamento della retribuzione. Il comma 910 dell'art. 1 della Legge di Bilancio 2018 stabilisce che i datori di lavoro e i committenti dovranno corrispondere ai lavoratori la retribuzione, ed eventuali anticipi di essa di essa, attraverso una banca o un ufficio post

Il Jobs Act, entrato in vigore il 24 settembre 2015, ha introdotto importanti novità nell’ambito della razionalizzazione e semplificazione in materia di costituzione e gestione del rapporto di lavoro. In particolare, all’art. 15 è stato previsto l’obbligo di tenere il Libro Unico del Lavoro (LUL) in modalità telematiche a decorrere dal 1° gennaio 2017 presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. La disposizione, inoltre, al comma 2 del menzionato articolo rinvia