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Ministero del Lavoro: obbligo di individuazione del preposto


La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro, nell’interpello n. 5 del 1° dicembre 2023, risponde ad una serie di quesiti riguardanti la figura del preposto. In particolare, i quesiti erano:


  • Se l’obbligo di individuare il preposto sia sempre applicabile.


  • Se nelle piccole realtà aziendali, dove il datore di lavoro è anche il preposto, sia necessario provvedere all’individuazione.


  • Se la figura del preposto possa coincidere con quella del datore di lavoro.


  • Se debba essere individuato un preposto anche quando un’attività lavorativa non ha un lavoratore che sovraintende l’attività di altri lavoratori.



Risposta del Ministero del Lavoro:


La Commissione ritiene che, dalla normativa vigente, emerga la volontà del legislatore di rafforzare il ruolo del preposto come figura di garanzia, rendendo sempre obbligatoria la sua individuazione.


La coincidenza della figura del preposto con quella del datore di lavoro è considerata solo come extrema ratio, dopo un’analisi dell’assetto aziendale e in considerazione della modesta complessità organizzativa, quando il datore di lavoro sovraintende direttamente all’attività.


Inoltre, un lavoratore non può essere preposto di sé stesso; quindi, in un’impresa con un solo lavoratore, le funzioni di preposto saranno svolte dal datore di lavoro.

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