Lo Studio Celli di Avellino fornisce supporto per l'assunzione, variazione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro domestico (colf, badanti, baby-sitter), oltre alla compilazione delle buste paga mensili e dei bollettini trimestrali per i contributi, garantendo il rispetto delle norme del CCNL.
Ecco i servizi offerti:
Assunzione e Contratti: Stipula del contratto di assunzione e compilazione della lettera di assunzione nel rispetto del CCNL.
Paghe e Contributi: Compilazione delle buste paga mensili, tredicesima mensilità, modello CU, calcolo dei contributi e modelli PagoPA per il versamento all'INPS.
Gestione Pratiche: Aggiornamento del prospetto ferie, malattia, maternità, infortunio, e calcolo del TFR alla cessazione del rapporto.
Agevolazioni Fiscali per il Datore di Lavoro
Il datore di lavoro può beneficiare di agevolazioni fiscali per i contributi versati all'INPS. Nel caso di una colf, può dedurre fino a 1.549,37 euro annui. Per un assistente familiare, può detrarre il 19% delle spese fino a 2.100,00 euro annui, con un reddito complessivo non superiore a 40.000 euro.
Prestazioni per il Lavoratore
I lavoratori domestici hanno diritto a prestazioni pensionistiche, assicurative e sanitarie. Queste includono assegno per il nucleo familiare, indennità di disoccupazione e maternità, pensione di invalidità e vecchiaia, indennità giornaliera per infortuni e assistenza sanitaria.
Errori e Dimenticanze
Omissione della Comunicazione di assunzione: Multa da 200 a 500 euro per ogni lavoratore non comunicato all'INPS.
Contributi Non Pagati: Non si applicano maggiorazioni per lavoro nero. Pagamenti ritardati entro 12 mesi comportano una sanzione fino al 40%.
A chi è rivolto
Il servizio è rivolto a famiglie e persone fisiche che necessitano di assistenza domestica o familiare. I documenti necessari all'assunzione includono codice fiscale, documento d’identità, permesso di soggiorno (per extra-comunitari), e dati dell’assistito.
Tempistiche da Rispettare
Le comunicazioni obbligatorie all’INPS devono essere trasmesse rispettando le tempistiche: assunzione entro le 24 ore precedenti, variazioni entro 10 giorni, proroghe, trasformazioni e cessazioni entro 5 giorni dall’evento.
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