La prima circolare del 2015 della Fondazione Studi CdL, esamina la normativa e i punti di criticità del nuovo contratto a tutele crescenti, fornendo le soluzioni per la corretta applicazione della nuova formula assuntiva.
Proponiamo in questo Post l'interessante prospetto elaborato dalla fondazione che mette a confronto il costo del lavoro per le più importanti tipologie contrattuali in vigore dal 2015.
Dal prospetto si evince la convenienza del contratto a tutele crescenti sul contratto di apprendistato (per le aziende sopra i 9 dipendenti), a tempo determinato e a progetto. Il costo del lavoro aumenta, invece, di poco solo nel caso di un lavoratore a partita iva. Rimane confermato l'aspetto peggiorato rispetto alle condizioni previste dall'abolita 407/90 .