Tirocini extracurriculari: arriva il limite dei 12 mesi per i gruppi di imprese

Novità dal Decreto Primo Maggio (DL 62/2026)

Il recente Decreto Primo Maggio (DL 62/2026) introduce una modifica rilevante nella disciplina dei tirocini extracurriculari: nei gruppi civilistici di imprese la durata massima complessiva dei tirocini non potrà superare i 12 mesi, anche se svolti in aziende diverse appartenenti allo stesso gruppo. Come chiarito nell’articolo allegato, «al raggiungimento dei 12 mesi concorrerà la somma di tutti i periodi di tirocinio extracurricolare trascorsi dallo stesso tirocinante in tutti gli enti ospitanti appartenenti al medesimo gruppo di aziende» .

Per i datori di lavoro che non appartengono a un gruppo, resta invece valida la disciplina delle Linee guida del 2017, che già prevedevano una durata massima di 12 mesi.

📌 Un quadro normativo ancora in evoluzione

Il DL 62/2026 si inserisce in una normativa già complessa e stratificata. La legge di Bilancio 2022 aveva tentato di restringere l’ambito dei tirocini extracurriculari ai soli soggetti svantaggiati, ma la Corte costituzionale – con sentenza 70/2023 – ha dichiarato illegittima tale limitazione. Da allora si attende l’adozione di nuove Linee guida nazionali, che dovranno definire:

• indennità minima congrua;

• bilancio e certificazione delle competenze;

• criteri di contingentamento e obblighi di assunzione minima;

• misure anti‑abuso;

• durata massima e limiti numerici dei tirocini.

In assenza delle nuove regole, continuano ad applicarsi le Linee guida del 2017, che già disciplinano indennità minima, durata, limiti numerici e attestazione finale delle competenze.

⚠️ Una disciplina frammentata che richiede un riordino

La novità introdotta dal DL 62/2026 – che sottrae alle Regioni la definizione della durata massima per i tirocini infragruppo – rende il quadro ancora più disomogeneo.

Nonostante ciò, i tirocini continuano a rappresentare uno strumento molto utilizzato.

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