Apprendistato: I Vantaggi per Datore di Lavoro e Lavoratore

Il contratto di apprendistato rappresenta una formula contrattuale strategica, capace di offrire notevoli benefici sia alle imprese che ai giovani che entrano nel mondo del lavoro. Vediamo in dettaglio i vantaggi alla luce della normativa attuale.

Vantaggi per il Lavoratore Apprendista

Il contratto di apprendistato non è solo un percorso formativo, ma garantisce al lavoratore una serie di tutele e diritti equiparabili a quelli di un lavoratore subordinato.

• Copertura Previdenziale e Assistenziale (INPS): Gli apprendisti sono soggetti a contribuzione piena, il che garantisce loro l'accesso a tutte le principali prestazioni INPS. Questo include:

  • Pensione: La contribuzione versata è utile ai fini pensionistici.

  • Malattia: Diritto all'indennità di malattia, con le stesse regole previste per i lavoratori ordinari.

  • Maternità/Paternità: Accesso alle relative indennità.

  • ANF (Assegno per il Nucleo Familiare): Se rientranti nei requisiti di reddito e composizione del nucleo.

  • Disoccupazione (NASpI): Gli apprendisti hanno pieno diritto alla NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) in caso di perdita involontaria del lavoro, alle medesime condizioni degli altri lavoratori subordinati. Questo è un punto fondamentale, introdotto con il Jobs Act e che ha sostituito l'ASpI.

• Assicurazione INAIL: L'apprendista è obbligatoriamente assicurato contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Questa copertura si estende anche alle attività formative, sia interne che esterne all'azienda, in quanto considerate a tutti gli effetti orario di lavoro.

• Sicurezza sul Lavoro: In base al D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro), l'apprendista è equiparato a tutti gli effetti a un lavoratore. Ciò significa che il datore di lavoro ha l'obbligo di informarlo sui rischi specifici della mansione, formarlo adeguatamente e assicurare il rispetto di tutte le misure di prevenzione e protezione.

• Ammortizzatori Sociali: Anche gli apprendisti rientrano tra i soggetti che possono beneficiare degli ammortizzatori sociali in caso di crisi aziendale, come la Cassa Integrazione Guadagni (CIG). La loro inclusione è stata progressivamente rafforzata dalle normative, garantendo loro parità di trattamento con gli altri lavoratori subordinati per quanto riguarda il sostegno al reddito in situazioni di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa.

Vantaggi per il Datore di Lavoro

Il contratto di apprendistato offre all'impresa una serie di incentivi economici, normativi e formativi che lo rendono uno strumento estremamente vantaggioso per l'inserimento di nuove risorse e la crescita aziendale.

• Benefici Contributivi:

  
  

  • Aliquota Contributiva Agevolata: L'aliquota contributiva a carico del datore di lavoro è significativamente ridotta. Per la generalità dei datori di lavoro, è pari al 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali. A questa si aggiunge un'ulteriore aliquota per il finanziamento della NASpI (attualmente l'1,61% inclusivo dello 0,30% per i Fondi Interprofessionali), portando l'aliquota complessiva a circa l'11,61%, ben inferiore a quella ordinaria.

  • Sgravio Maggiore per Piccole Imprese: Per le aziende che occupano fino a 9 dipendenti, è previsto uno sgravio contributivo maggiore. Questo rende l'assunzione di apprendisti estremamente conveniente per le micro e piccole imprese.

  • Contributo per Fondi Interprofessionali: L'aliquota dello 0,30% (già inclusa nell'1,61% per la NASpI) è destinata al finanziamento dei Fondi Paritetici Interprofessionali, permettendo alle aziende di recuperare risorse per la formazione continua dei propri dipendenti, inclusi gli apprendisti.

• Benefici Economici Diretti:

  • Inquadramento Agevolato: Il contratto collettivo applicato può prevedere la possibilità di inquadrare l'apprendista fino a due livelli inferiori rispetto alla qualifica finale o di retribuirlo in misura percentuale progressiva rispetto al livello di inquadramento finale. Questo permette una graduale crescita del costo del lavoro, allineata all'acquisizione delle competenze.

    
    

• Benefici Normativi (Esclusione dal Computo dell'Organico):

  • Gli apprendisti sono generalmente esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di determinati istituti (es. obblighi di assunzione per aziende con un certo numero di dipendenti). Fanno eccezione le norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro, dove sono sempre computati.

• Incentivi per la Formazione:

  • La formazione dell'apprendista può essere finanziata attraverso le risorse dei Fondi Paritetici Interprofessionali o degli enti bilaterali, permettendo all'azienda di recuperare (o ridurre) i costi legati alla formazione obbligatoria dell'apprendista.

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